Doorzoek de community

Toont resultaten voor tags 'solidariteit'.



Meer zoekopties

  • Zoeken op tags

    Voer tags gescheiden door een komma in.
  • Zoek op auteur

Soort bijdrage


Forums

  • Vitaal door je loopbaan
    • Burn-out in de zorg
    • Emotioneel en fysiek geweld
    • Werk-privébalans
    • Hormonen en de Overgang
    • Mantelzorg
    • Werkgerelateerde klachten
    • Vitaliteit en preventie
    • Chronische aandoeningen
  • Bewust zorggebruik
    • Bewust zorggebruik
    • Zorg en werk
    • De zorg en de IZZ Zorgverzekering
  • Het ledencollectief van mensen in de zorg
    • Ons IZZ ledencollectief
    • IZZ ledenpanel
    • De stelling
    • Community Starters

Vind resultaten in...

Vind resultaten die...


Datum aangemaakt

  • Start

    Einde


Laatst bijgewerkt

  • Start

    Einde


Filter op aantal...

Geregistreerd

  • Start

    Einde


Groep


4 resultaten gevonden

  1. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo Allemaal, Herkennen jullie dit: Veel onderwerpen worden er ingebracht in de Community alleen veel als "op zichzelf staand" terwijl zij vaak met elkaar in verband staan. Wat betekent de Community voor jullie? Is het een plaats waar je je hart kunt luchten en waarmee de kous af is, of is het een plaats waar je je problemen/visies kunt inbrengen met als doel dat daar samen met de Community een oplossing/verbetering voor gevonden wordt zodat dit ten goede komt van de beroepsgroep/de organisatie? Communicatie is de moeilijkste vaardigheid die er is. Zeker op papier waar je de lichaamstaal en de fysieke uitstraling/de sfeer mist. Communicatie in de Community is niet alleen het verwoorden op papier maar ook het juist begrijpen wat de schrijver ermee bedoeld en bij onduidelijkheid of het geven van je mening feedback geeft. Dit weten we allemaal en ondanks dat, zie ik er weinig van terug. Zoals ik de Community zie, is het een uniek platform met heel veel mogelijkheden om zowel de individuele vragen als de grotere problemen te plaatsen en aan te pakken. Iedereen heeft het druk en tijd wordt moeilijk vrijgemaakt. Als je een onderwerp wil inbrengen, is het wellicht efficiënter om eerst te kijken of er al iets dergelijks is ingebracht en of jij daar aansluiting bij kunt hebben. Niet alleen de efficiëntie wordt daarmee vergroot, de Community zal daarmee ook een veel krachtiger medium binnen de beroepsgroep/organisatie worden. En dat komt ons allemaal ten goede. Ik hoop op veel reacties want de Community is een uniek platform waar wijzelf de invulling in geven. Met vriendelijke groet, @Matima Verbeek
  2. In de community gaat het m.n. over de werkende leden en de problemen die zij ondervinden en de zorg waar zij het meeste behoefte aan hebben. Dit wordt meegenomen in de onderhandelingen met VGZ Zorg voor de Zorg en de onderwerpen in de Community. Niet ieder lid van IZZ neemt deel aan het arbeidsproces. Dat kan door pensioen of uitkering zoals arbeidsongeschiktheid. Deze groep kent ook specifieke problemen met daaruit voortvloeiende zorgbehoeften. Omdat zij geen werkgever meer hebben die onder de betrokken CAO's vallen, missen zij financiële tegemoetkoming bij sommige zorgkosten of komen zij voor sommige zaken niet in aanmerking omdat zij geen deel meer uitmaken van het arbeidsproces. Ouderen en arbeidsongeschikten kennen andere behoeften als het om zorg gaat. En de zorgbehoefte van ouderen worden m.i. toch aan de werkende leden ondergeschikt gemaakt. Ik roep alle leden van IZZ, die niet meer deelnemen aan het arbeidsproces, op om te reageren en te omschrijven wat zij missen bij Stichting IZZ en wat zij graag anders willen zien. Te denken valt o.a. aan (tegemoetkoming in) vergoedingen en voorzieningen. Ik heb de realisatie niet in de hand maar meestal begint het bij een behoeftepeiling. Mijn uitgangspunt is dat het ledenbestand van Stichting IZZ niet alleen bestaat uit werkenden. En dat deze groep ook een plek verdient m.b.t. #solidariteit in het faciliteren van (aan)gepaste zorg. Met vriendelijke groet, @Matima Verbeek.
  3. Isa van IZZ

    Wat is solidariteit voor jou?

    Solidariteit, wat is dat? In contact met onze leden komt solidariteit vaak ter sprake. Een veel gehoorde opmerking is: "Ik wil alleen meebetalen voor zorg die ik zelf niet gebruik, als ik zelf wel al mijn zorg vergoed krijg". Ook gaat het vaak over solidariteit tussen generaties. Zijn de ouderen solidair met de jongeren, en vooral ook; is dat andersom zo? Want ouderen gebruiken over het algemeen meer zorg dan jongeren. Laat de community weten wat solidariteit voor jou betekent. Voor jou persoonlijk, als zorggebruiker, maar ook voor jou als zorgverlener. Speelt dit een rol bij jouw patiënten, of in jouw werk? Jullie input hier gebruiken we om in ons magazine de Zorg dieper in te gaan op het begrip solidariteit. Met dank aan onze leden @M.C. Verbeek en @Peter van der Kort voor het ter sprake brengen van dit onderwerp in de community.
  4. Matima Verbeek

    Zorg eerst voor jezelf!

    Als alles oorzaak en gevolg is, dan is de mens in veel gevallen verantwoordelijk voor de eigen (on)gezondheid en daarvoor moet men ook de EIGEN verantwoordelijkheid/consequenties dragen. Dit betekent een verandering in denken en in uitgangspunt. Je zult eerst goed voor jezelf moeten zorgen voordat je voor een ander kunt zorgen (Dit zou de hoofdregel van elke opleiding in de zorg of zorginstelling moeten zijn). Grenzen aangeven: jezelf beschermen tegen roofbouw voortkomend uit het systeem/de cultuur. Dat is ook zelfrespect en het respect dat een ander voor jou dient te hebben (en v.v.) en dat niet mag worden afgestraft door b.v. een slecht functioneringsgesprek of het niet verlengen van je arbeidscontract/ZZP overeenkomst of door buitensluiting/sancties door het eigen team! Solidariteit hoort ook bij collegialiteit: niet alleen "in de wandelgangen" en in de kantine solidair zijn maar ook in vergaderingen, overlegsituaties en rapportages. Gemaakte uren uitbetaald/gecompenseerd krijgen. Het is een baan: geen liefdewerk oud papier. Pas wanneer wij ons eigen beroep serieus nemen, zal de jeugd dat ook zien en zullen er meer mensen in de zorg willen werken. Alleen zo kunnen wij met zijn allen het systeem en de (bedrijfs)cultuur veranderen. Zodat het weer prettig en gezond wordt op de werkvloer waardoor het een prettig leefklimaat wordt voor diegenen die aan onze zorgen zijn/worden toevertrouwd. Dat is een win-win situatie: zowel de werkers als de zorgvragers varen daar wel bij en door hun de hele maatschappij. Het is niet stoer of een teken van kracht wanneer je (half)ziek je werk aan het doen bent waardoor je dit ook (onbewust) van je collega's/leerlingen gaat verwachten. Het is dom en respectloos naar jezelf, je collega's en naar diegenen die aan je zorgen zijn toevertrouwd. Denk aan de gevolgen: de meeste fouten worden gemaakt in situaties van overbelasting en onderbezetting. Situaties die wij zelf kunnen voorkomen door verantwoordelijkheid te nemen voor ons (on)vermogen en daarop onze grenzen stellen en solidair te zijn. Besef dat wij met zijn allen van hoog tot laag ZELF dit systeem, deze cultuur in stand houden. Groet, Matima