Doorzoek de community

Toont resultaten voor tags 'organisatieklimaat'.



Meer zoekopties

  • Zoeken op tags

    Voer tags gescheiden door een komma in.
  • Zoek op auteur

Soort bijdrage


Forums

  • Vitaal door je loopbaan
    • Burn-out in de zorg
    • Emotioneel en fysiek geweld
    • Werk-privébalans
    • Hormonen en de Overgang
    • Mantelzorg
    • Werkgerelateerde klachten
    • Vitaliteit en preventie
    • Chronische aandoeningen
  • Bewust zorggebruik
    • Bewust zorggebruik
    • Zorg en werk
    • De zorg en de IZZ Zorgverzekering
  • Het ledencollectief van mensen in de zorg
    • Ons IZZ ledencollectief
    • IZZ ledenpanel
    • De stelling
    • Community Starters

Vind resultaten in...

Vind resultaten die...


Datum aangemaakt

  • Start

    Einde


Laatst bijgewerkt

  • Start

    Einde


Filter op aantal...

Geregistreerd

  • Start

    Einde


Groep


2 resultaten gevonden

  1. Over het personeelstekort in de zorg wordt veel gezegd en geschreven. Als zorgmedewerker loop je misschien wel dagelijks tegen de gevolgen aan. Bijvoorbeeld als je je dienst niet geruild krijgt of er bedden worden gesloten op jouw afdeling. In de zoektocht naar oplossingen valt één ding me op, namelijk dat er vooral naar nieuwe collega’s wordt gezocht. Ik denk dat velen van jullie mijn volgende opmerking al voelen aankomen: Geef meer aandacht aan de huidige zorgmedewerkers; zorg voor de zorgmedewerker en zorg ervoor dat jullie in een goed organisatieklimaat gezond en veilig kunnen werken! Stel dat we daarmee het verzuim kunnen verminderen, al is het een beetje; wat zou dat betekenen voor de werkdruk? En voor het personeelstekort binnen jouw zorgorganisatie of op jouw afdeling? En wat zou het betekenen voor de nieuwe collega’s die instromen? Als we niets doen, vallen ook zij op den duur om. Dan is het dweilen met de kraan open. Ik schreef een blog over dit onderwerp, waarin ik ervoor pleit dat werknemers én werkgevers samen beter gaan zorgen voor zorgmedewerkers. Als je dat wilt lezen, klik dan hier. Hier in de community ben ik vooral benieuwd naar jullie stem, de stem van onze leden. Wat moeten we doen zodat werken in de zorg aantrekkelijk en gezond wordt of blijft?! Een vriendelijke groet van, @Roland Kip
  2. Het afgelopen half jaar had 61% van de zorgmedewerkers te maken met agressie en geweld. Dat weten we uit eigen onderzoek. Terugdringen is us hoog nodig. Agressie bespreekbaar maken is de eerste stap. Hoe begin je daarmee?