Doorzoek de community

Toont resultaten voor tags 'gezond werken'.



Meer zoekopties

  • Zoeken op tags

    Voer tags gescheiden door een komma in.
  • Zoek op auteur

Vind resultaten in...


Laatst bijgewerkt

  • Start

    Einde


Filter op aantal...

Geregistreerd

  • Start

    Einde


Groep


4 resultaten gevonden

  1. Als zorgmedewerker zorg je vaak beter voor een ander dan voor jezelf. Je eigen gevoelens delen over de fysieke belasting, werkdruk en veiligheid die je ervaart, is niet altijd vanzelfsprekend. Toch is het uitermate belangrijk om wel over deze thema’s te praten met je collega’s, je leidinggevende én met het bestuur van jouw zorgorganisatie. Want als je het met elkaar deelt, is de oplossing om dingen te veranderen vaak heel dichtbij. Als je met elkaar praat over je eigen gezondheid, verbeter je het organisatieklimaat. En een goed organisatieklimaat zorgt voor gezondere medewerkers. Hoe ik dat weet? Dankzij jullie. Althans, een deel van jullie. En dankzij de door ons ontwikkelde Aanpak Organisatieklimaat, die eerder dit jaar al wetenschappelijk bewezen is. Zorgmedewerkers in 10 zorgorganisaties deden mee aan een praktijkproef van deze aanpak. Hieraan namen 220 zorgteams en 3.600 zorgmedewerkers deel. De resultaten? Word je nou gezonder door erover te praten? De aanpak levert de volgende, bewezen, resultaten op: • De kwaliteit van zorg neemt toe • Teamleden voelen zich gezonder • Teamleiders passen hun leiderschapsstijl aan En dat is niet alles. Op onze website lees je alles over de Aanpak Organisatieklimaat en op Nursing lees je mijn gastblog hierover. Waar zou jij met jouw team én de bestuurder van jouw organisatie over in gesprek willen gaan?
  2. Weet jij hoe gezond jouw zorgorganisatie is? Je kunt het nu bekijken op het nieuwe Zorggebruik Dashboard van IZZ. Als er minimaal 25 IZZ leden werken bij jouw organisatie, kun je het zorggebruik inzien. Lees hier hoe dit werkt. We onderzochten - voor het vijfde jaar op rij - hoe vaak zorgmedewerkers voor fysieke klachten een behandelaar opzoeken en hoe vaak ze psychische zorg gebruiken. We kijken naar zorggebruik dat te maken heeft met het werken in de zorg. En wat blijkt….het maakt veel uit voor welke zorgorganisatie je werkt! Medewerkers van sommige organisaties gebruiken namelijk heel veel zorg om hun werk vol te houden maar er zijn ook zorgorganisaties waar het zorggebruik van medewerkers heel laag is. Ik hoop dat het zorggebruik in jouw organisatie laag is, en blijft. Maar de realiteit is, dat het zorggebruik van zorgmedewerkers al vijf jaar achter elkaar stijgt. Bij de pakken neer gaan zitten is natuurlijk geen optie! Ik schreef daarom een blog voor iedereen in de zorg, met een oproep om van elkaar te leren en samen het werken in de zorg gezonder te maken. Wat kunnen zorgorganisaties volgens jou doen om het zorggebruik van hun medewerkers te laten dalen?
  3. Over het personeelstekort in de zorg wordt veel gezegd en geschreven. Als zorgmedewerker loop je misschien wel dagelijks tegen de gevolgen aan. Bijvoorbeeld als je je dienst niet geruild krijgt of er bedden worden gesloten op jouw afdeling. In de zoektocht naar oplossingen valt één ding me op, namelijk dat er vooral naar nieuwe collega’s wordt gezocht. Ik denk dat velen van jullie mijn volgende opmerking al voelen aankomen: Geef meer aandacht aan de huidige zorgmedewerkers; zorg voor de zorgmedewerker en zorg ervoor dat jullie in een goed organisatieklimaat gezond en veilig kunnen werken! Stel dat we daarmee het verzuim kunnen verminderen, al is het een beetje; wat zou dat betekenen voor de werkdruk? En voor het personeelstekort binnen jouw zorgorganisatie of op jouw afdeling? En wat zou het betekenen voor de nieuwe collega’s die instromen? Als we niets doen, vallen ook zij op den duur om. Dan is het dweilen met de kraan open. Ik schreef een blog over dit onderwerp, waarin ik ervoor pleit dat werknemers én werkgevers samen beter gaan zorgen voor zorgmedewerkers. Als je dat wilt lezen, klik dan hier. Hier in de community ben ik vooral benieuwd naar jullie stem, de stem van onze leden. Wat moeten we doen zodat werken in de zorg aantrekkelijk en gezond wordt of blijft?! Een vriendelijke groet van, @Roland Kip