Doorzoek de community

Toont resultaten voor tags 'blog'.



Meer zoekopties

  • Zoeken op tags

    Voer tags gescheiden door een komma in.
  • Zoek op auteur

Soort bijdrage


Forums

  • Zorg voor mij zelf
    • Mijn zorgmoment
    • Zorg en werk
  • Vitaal door je loopbaan
    • Burn-out in de zorg
    • Emotioneel en fysiek geweld
    • Werk-privébalans
    • Hormonen en de Overgang
    • Mantelzorg
    • Werkgerelateerde klachten
    • Vitaliteit en preventie
    • Chronische aandoeningen
  • Het ledencollectief van mensen in de zorg
    • Ons IZZ ledencollectief
    • De zorg en de IZZ Zorgverzekering
    • Bewust zorggebruik
    • IZZ ledenpanel
    • Vraag & antwoord Zorg voor jezelf Community
    • Ideeënbus Magazine de Zorg
    • De koffiekamer
    • Community Starters

Vind resultaten in...

Vind resultaten die...


Datum aangemaakt

  • Start

    Einde


Laatst bijgewerkt

  • Start

    Einde


Filter op aantal...

Geregistreerd

  • Start

    Einde


Groep


2 resultaten gevonden

  1. Roland Kip

    Hoe kritisch ben jij?

    Ik schreef een blog over de kwaliteitsverschillen in de zorg. En over het van elkaar leren om de kwaliteit te blijven verbeteren. De aanleiding was een discussie tussen fysiotherapeuten, het KNGF en VGZ over kwaliteitsverschillen bij de behandeling van lage rugpijn. Het blog kun je hier lezen. Je weet dat werken in de zorg fysiek belastend is. Eén op de drie zorgmedewerkers die bij IZZ verzekerd is, maakt gebruik van fysiotherapie en 85% ervaart fysieke klachten! IZZ stimuleert de leden om een fysiotherapeut te zoeken die het beste bij ze past. Bij jou als persoon, bij de klacht die je hebt én bij het werk dat je doet. Je mag vergelijken en kritisch zijn als het om je gezondheid gaat! Maar, doe je dat ook? Hoe kritisch ben jij? Vraag jij je zorgverzekeraar bijvoorbeeld om advies bij het kiezen van een fysiotherapeut?
  2. Over het personeelstekort in de zorg wordt veel gezegd en geschreven. Als zorgmedewerker loop je misschien wel dagelijks tegen de gevolgen aan. Bijvoorbeeld als je je dienst niet geruild krijgt of er bedden worden gesloten op jouw afdeling. In de zoektocht naar oplossingen valt één ding me op, namelijk dat er vooral naar nieuwe collega’s wordt gezocht. Ik denk dat velen van jullie mijn volgende opmerking al voelen aankomen: Geef meer aandacht aan de huidige zorgmedewerkers; zorg voor de zorgmedewerker en zorg ervoor dat jullie in een goed organisatieklimaat gezond en veilig kunnen werken! Stel dat we daarmee het verzuim kunnen verminderen, al is het een beetje; wat zou dat betekenen voor de werkdruk? En voor het personeelstekort binnen jouw zorgorganisatie of op jouw afdeling? En wat zou het betekenen voor de nieuwe collega’s die instromen? Als we niets doen, vallen ook zij op den duur om. Dan is het dweilen met de kraan open. Ik schreef een blog over dit onderwerp, waarin ik ervoor pleit dat werknemers én werkgevers samen beter gaan zorgen voor zorgmedewerkers. Als je dat wilt lezen, klik dan hier. Hier in de community ben ik vooral benieuwd naar jullie stem, de stem van onze leden. Wat moeten we doen zodat werken in de zorg aantrekkelijk en gezond wordt of blijft?! Een vriendelijke groet van, @Roland Kip