Marjon van IZZ

Moderator
  • Content Count

    23
  • Joined

  • Last visited

About Marjon van IZZ

Personal Information

  • Function
    Array
  • Branche
    Array

Recent Profile Visitors

The recent visitors block is disabled and is not being shown to other users.

  1. Onregelmatige diensten en werken in de zorg, het is een veelvoorkomende combinatie. Maar wat doet het met je gezondheid? En wat is het effect ervan op je slaap? Uit de IZZ Monitor Gezond werken in de zorg blijkt dat 31% last heeft van een onrustige of gestoorde slaap. Zijn onregelmatige diensten en slecht slapen onlosmakelijk met elkaar verbonden? Zijn er voor jou meer of andere omstandigheden die voor slaapproblemen zorgen? Of slaap je juist heerlijk, zelfs als je onregelmatige diensten draait! Lees ook: 3 op de 4 ervaren invloed van wisselende diensten op gezondheid
  2. Anja Drent, projectleider beschermd wonen, kreeg tijdens een reorganisatie te horen dat haar functie naar iemand anders ging. Daarbovenop kreeg ze rond dezelfde periode borstkanker. Een moeilijke tijd, waarin Anja de grip op haar leven probeerde terug te vinden. En dat lukte, onder andere door behulp van coaching. Zelfs twee keer, toen ze zeven jaar later nog een keer vastliep in haar werk. Lees Anja's tips. Misschien heb jij er ook wat aan! Zelf de ruimte nemen om de dingen te doen die bij je passen. Dát is persoonlijk leiderschap. Uit allerlei onderzoeken blijkt dat dit een positieve invloed heeft op je gezondheid. Maar de Monitor Gezond werken in de zorg van IZZ laat zien dat zorgmedewerkers hier lang niet altijd genoeg ruimte voor voelen. Heb jij ook iets meegemaakt waardoor je de grip op je leven of je werk even kwijtraakte? Hoe heb jij je herpakt? In je werk of privé, en wat levert het je op? Deel je verhaal hieronder en inspireer collega zorgmedewerkers.
  3. Vooroordelen over mensen loslaten. Dat is vrij lastig. Al helemaal als de persoon die je verzorgt moeilijk gedrag laat zien of je cliënt compleet anders in elkaar steekt dan jijzelf. Toch ben jij er als zorgmedewerker om deze mensen te helpen. 'Laat je vooroordelen over cliënten bewust los' Elsz de Roos, geestelijk verzorger bij Trajectum, voert dagelijks gesprekken met cliënten die een ernstig delict gepleegd hebben. Waarom is het zo belangrijk om als zorgmedewerker naar je cliënten te kijken zonder vooroordeel? Lees haar verhaal 'Laat je vooroordelen over cliënten bewust los' op izz.nl Elsz benadert de mensen met wie ze werkt zonder vooroordelen. Lukt jou dat ook en hoe doe jij dat?
  4. Wil jij het boek 'Je suis dementie' winnen? Laat dan uiterlijk 22 december 2019 weten dat je mee wilt doen met de loting. En geef in een reactie hieronder aan waarom. Op 23 december maken we de vijf winnaars hier bekend! Je suis dementie Welke impact heeft dementie op patiënt, familie en verzorgenden? In Je suis dementie geeft psychogerontoloog Bère Miesen in een dertigtal minicolleges antwoord op deze vraag. Als zorgmedewerker lees je in dit boek meer over wat er speelt bij patiënten met dementie. Je krijgt tips en adviezen over hoe je kunt omgaan met agressief gedrag van de patiënt zelf. Verder gaat het boek in op belevingsgerichte zorg. Gedichten wisselen de minicolleges af, zodat je als lezer steeds even rustig de informatie kunt laten bezinken.
  5. Dag @Johan Smit, bedankt voor je goeie bijdrage! In het aanvullende pakket Zorg voor de Zorg zit bijvoorbeeld wel een sportkeuring en in het ledenvoordeel zit de Futurumshop met een kortingsafspraak op sportkleding. Fysio-Fit-achtig aanbod zou wat mij betreft wel in het ledenvoordeel passen. Ik zal eens vragen of dat al eens ter sprake is geweest. Want ook als gepensioneerde met een collectieve IZZ Zorgverzekering kun je nog steeds gebruikmaken van alle voordelen! Ik kom erop terug Groet, Marjon
  6. Als collega zie je een naderende burn-out vaak eerder aankomen dan de persoon in kwestie. Herken jij bij je teamleden het begin van een burn-out? Doe de test. 1. Krijgen werkdruk en een goede werk-privébalans aandacht in jullie team? a. Ja, in ons team is veel bespreekbaar. Ook dit. b. Werkdruk? Daar heb je in de zorg toch geen invloed op! 2. Maakt een van je collega’s meer fouten dan anders? Of merk je dat iemand meer moeite heeft met concentreren? a. Daar krijg ik niet meteen een naam of gezicht bij … b. Laatst nog, ja … Dat ging maar net goed met die dosering. 3. Mensen die een burn-out krijgen zijn vaak erg gemotiveerd. Heb jij collega’s die zelfs in pauzes doorwerken? a. Nee, mijn collega’s kunnen juist goed stoom afblazen in de koffiekamer. Of we maken een korte wandeling. b. Herkenbaar! Zelfs als het wat rustiger is, wordt er tijdens de pauze doorgewerkt. 4. Vraag jij je bij een collega weleens af hoe hij het allemaal doet? Met werk, gezin, opleiding of na het overlijden van een dierbare? a. Eén collega heeft twee kleine kinderen thuis en gaat scheiden en verhuizen. Een ander is pas zijn vader verloren en zijn baan staat op de tocht. Ja, dus. b. Ik ben daar echt niet mee bezig. Ieder huisje heeft zijn kruisje. 5. Hoe is de stemming in jullie team? Wordt er veel gelachen of alleen maar hard gewerkt? a. Dat zit helemaal goed. Humor voert bij ons de boventoon! b. Sommige collega’s klagen steen en been. Er is veel gespannenheid en nervositeit. Meer A In jouw team is er oog voor elkaar en jullie hebben plezier in het werk. Zo op het eerste oog valt er niets te vrezen. Maar het kan nooit kwaad om extra te letten op klachten die kunnen duiden op een beginnende burn-out. Immers, een burn-out van één collega raakt het hele team. Meer informatie vind je op izz.nl/ledenpanel-burn-out Meer B Een burn-out ligt op de loer, in het algemeen binnen jouw team of bij een bepaalde collega. Je kunt je team(lid) helpen door het gesprek hierover aan te gaan. Hoe doe je dat? Lees het artikel Een burn-out raakt het hele team. Heb je ervaring met een burn-out, persoonlijk of binnen je team, en wil je deze delen met de andere communityleden? Plaats dan je reactie hieronder.
  7. https://www.ad.nl/ad-werkt/ruim-12-procent-meer-inschrijvingen-voor-studie-verpleegkunde~a3c7cd7d/ 'De animo voor een hbo-opleiding in de gezondheidszorg is flink toegenomen. Zo steeg het aantal eerstejaarsstudenten verpleegkunde met ruim 12 procent.' Dat klinkt positief! Maar zijn de zorgorganisaties hier ook op voorbereid? Hoe zorgen we ervoor dat deze jongeren dus niet uitstromen? Is er voldoende en goede begeleiding, tijdens bijvoorbeeld de stage en de eerste jaren van hun loopbaan, zodat we bovenstaand kunnen 'tackelen'?
  8. Inmiddels alweer een paar maanden geleden dat we het boekje hebben verloot. We hebben o.a. @Hennie Maes gevraagd naar wat ze ervan vond. Hierbij haar reactie: 'Het boekje is erg mooi om met kinderen door te kijken en lezen. Het leest erg makkelijk'. Ook vanuit andere hoeken horen we dergelijke signalen. 'Een grappig boekje!' 'Vooral erg leuk voor kinderen.' Als anderen - ook niet winnaars - het boekje hebben gelezen en er iets over kwijt willen ... wij lezen graag mee!
  9. Ik heb het ook nog even gecheckt en krijg de volgende reactie: 'De zorgverzekeraar heeft de taak om declaraties te vergoeden inclusief check op rechtmatigheid. Voor buitenlandse zorg speelt ook mee of er, indien mogelijk vooraf, contact is geweest met de alarmcentrale. Op grond van ervaring wordt hier in alle redelijkheid mee omgegaan. We weten niet wat er met het Portugese geval precies aan de hand was. Medische kosten buitenland kunnen onder de zorgverzekering e/o reisverzekering vallen. Het hangt wel van iemand z'n gekozen dekking af. ' Het klinkt dat het in het geval van @Nitram afhangt van de gekozen dekking (?) Klopt dat? Ik zal de voorwaarden zoals jij ze omschrijft ook intern terugkoppelen 👍 En er is dus mogelijk nog iets te verhalen via je reisverzekering. Misschien heb je dat al bekeken, anders de moeite waard? Hopelijk vielen de kosten mee of zijn er nog andere mogelijkheden voor je.
  10. Beweging lijkt me op alle fronten voor iedereen goed! En voor sommige groepen mensen net een beetje extra inderdaad. Vanuit het ledencollectief van IZZ vinden we bewegen ook belangrijk. Zo krijgen al onze leden 20% korting op een bestelling bij Futurumshop. We hebben (nog) geen voetbal in ons aanbod, maar wie weet wat de toekomst brengt. Blijf jullie inbreng doen, want die geluiden hebben wij nodig! Dank dus @WoutVisser, voor deze nieuwe bijdrage Groet
  11. Dit klinkt toch best ok, @WoutVisser? Hoe kijk jij hier tegenaan? Voor de volledigheid voeg ik nog even het webartikel van NHNieuws toe, inclusief filmpje.
  12. Dag @Nitram, goed dat je dit deelt! Heb je al contact gehad met je verzekeraar hierover? Ik heb je signaal in ieder geval doorgegeven, je bent vast niet de enige die dat meemaakt. Dus dank daarvoor! Helaas kan ik je inhoudelijk niet verder helpen, maar dit soort bijdrages zijn heel waardevol voor onze gesprekken met de uitvoerende verzekeraars. Blijf ze dus delen! 👍 Groet, Marjon
  13. CNV Jongeren-voorzitter Semih Eski: 'Jaarlijks hebben 240.000 jonge werknemers burn-out klachten. Het is daarmee beroepsziekte nummer 1 en een zorg van iedereen. Wij pakken dit probleem aan door het taboe te doorbreken op de werkvloer en in gesprek te gaan met werknemers en werkgevers over concrete oplossingen. We willen toe naar een arbeidsmarkt zonder ongezonde werkdruk, maar veel werkgeluk.' CNV Jongeren heeft uitvraag gedaan bij honderden jonge zorgprofessionals naar oorzaken en oplossingen van werkstress en burn-out. De resultaten van het onderzoek én tips voor jonge werknemers en werkgevers hoe werkstress te verminderen, staan in hun handboek Druk of Geluk (versie voor Werknemers). En lees ook: De vakbonden over jongeren, burn-out en verloop
  14. Deze week is het de Week van het Werkgeluk. Een week om even goed bij stil te staan, want werkgeluk is (helaas) nog geen vanzelfsprekendheid. Hoe belangrijk is werkgeluk? Het allerbelangrijkste! (als je het mij vraagt ... ) Werkgeluk (of werkplezier) staat gelijk aan innovatieve, gemotiveerde, betrokken, productieve én gezonde medewerkers. Een investering dus, die zich terugbetaalt. En als we dat weten, waarom dan maar één weekje aandacht daarvoor? Maar er lijkt iets te gebeuren. Werkgeluk kan weleens dé hr-trend van 2019 worden. En ook in de zorg is het thema 'ontdekt'. Bijvoorbeeld door de St. Anna Zorggroep in Geldrop. Want daar zit Paul Raaijmakers. Paul startte in november 2018 als chief happiness officer (CHO). Wat een fantastisch mooie functietitel! Alleen daar word je al blij van. ‘Ons doel is niet een hogere productiviteit of een lager verzuim’, benadrukt Raaijmakers. ‘Onze focus ligt op werkgeluk. Dat mensen plezier hebben in hun werk en langer bij ons blijven. En dat we sterker staan op de arbeidsmarkt. Natuurlijk zal dit ook positief effect hebben op productiviteit en verzuim. Maar dat staat niet voorop. Jarenlang hebben we de patiënt op één gezet. Nu zetten we naast de patiënt ook de medewerker op die plek.’ Dat klinkt erg goed, toch? Is dit een herkenbare ontwikkeling in de zorg? Hoe is het met jullie werkgeluk gesteld? Alle tips & tricks zijn super waardevol, dus heb je ze, deel ze! Praktische handvatten Vanuit IZZ proberen we ook ons steentje bij te dragen. We hebben daarom met NU'91 het doe-boekje Meer werkplezier in 3 stappen! ontwikkeld: Stap 1 Bepaal welke factoren invloed hebben op jouw werkplezier. Stap 2 Bespreek deze met je leidinggevende. Stap 3 Neem zelf de regie in handen en vergroot je werkplezier. Download het boekje en ontdek welke veranderingen jouw werkplezier vergroten. Meer lezen? Sint Anna zet vol in op werkgeluk Website Week van het Werkgeluk Een plezierige werkweek gewenst! Groet, Marjon van IZZ