Matima Verbeek

IZZ Lid
  • Aantal bijdragen

    52
  • Geregistreerd

  • Laatst bezocht

Alles door Matima Verbeek geplaatst

  1. Matima Verbeek

    Mijn collega's zitten tegen een burn-out aan; wat kan ik doen?

    Als de leidinggevende er stoïcijns onder blijft, dan zou ik mij met alle collega's ziek melden. Het is toch niet de bedoeling dat jullie met zijn allen over de schreef gaan en werkelijk ziek worden. Misschien helpt het ook om de directie en het Bestuur van deze kwestie op de hoogte te stellen, voorop gesteld dat zij hier serieus kennis van willen nemen. Het blijft een hachelijke situatie en ik vind het misdadig van de betrokken leidinggevende dat hij/zij zo maling heeft aan de gezondheid/het welbevinden van zijn/haar mensen! Direct ontslaan deze leidinggevende: is m.i. niet geschikt voor deze functie. Heel veel sterkte en kracht en.....succes! Groet van @Matima Verbeek
  2. Matima Verbeek

    en dan is het resultaat van de operatie totaal anders

    Hallo Marielle, ik heb je bericht gelezen. Ik herinner me je verhaal in het IZZ magazine. Je vraagt " hoe ga ik nu en nieuwe weg in, wat kan en wil ik in mijn werk? want een ding staat voorop, de zorg voor verstandelijk gehandicapten daar ligt mijn roots, mijn gevoel, mijn gedrevenheid". Ik denk dat je door de resultaten van je operaties een nieuwe weg opgestuurd bent..... Mijn ervaring met ingrijpende situaties in je leven is: Begin met je situatie te aanvaarden. Dat wil niet zeggen dat je moet stoppen met vechten. Wanneer je je situatie kunt aanvaarden zoals die is, dan kun je vandaar uit verder gaan. Anders blijf je in je verzet hangen en blokkeer je daarmee je vooruitgang: de energie die je nodig hebt om verder te gaan wordt dan verkeerd gebruikt. Wanneer het je lukt om je situatie te aanvaarden, dan lukt het je ook om lief voor jezelf te zijn. Ga jezelf niet overvragen want dat staat je toekomst in de weg omdat het je situatie, geestelijk en lichamelijk, alleen maar slechter zal maken hetgeen jezelf en je directe omgeving geen goed zal doen. Helaas hebben wij geen knopje dat omgezet kan worden. Verandering/aanpassen is een proces dat bij iedereen anders verloopt: de ene dag gaat het beter als de andere met alle daarbij behorende gevoelens èn het uiten daarvan. Gezien je verhaal denk ik dat je dit wel weet. Soms helpt het wanneer je je hier opnieuw bewust van bent. Met "Grote stappen, gauw thuis", kom je meestal bedrogen uit. Zodra jij je nieuwe situatie kan aanvaarden, dan zal je vanzelf tot inzicht komen wat voor jou mogelijk is in je zo geliefde werk in de verstandelijk gehandicapten zorg. Wie weet opent het zelfs deuren die anders voor je gesloten zouden blijven. Omdat deze hele situatie veel van je vergt, geestelijk en lichamelijk, is het raadzaam om goed voor jezelf te zorgen: rust en goede voeding en een clear mind, voor zover dat mogelijk is. Yoga kan je misschien helpen. Je hebt verschillende soorten en voor jou is ontspanning en meditatie misschien fijn. Het zorgt ervoor dat je geestelijk sterker wordt hetgeen je zeker nodig zal hebben in je contacten met de ARBO arts en het UWV. Omdat jouw pijn niet met het oog te meten is (behalve door diegenen die daar oog voor hebben), is het raadzaam om uit te gaan van wat goed van jou is. Zet jezelf voorop! Jouw belang is niet hetzelfde als dat van de ARBO arts en van het UWV. Neem zo nodig je eigen deskundige mee, neem de gesprekken desnoods op en.......houd je hoofd koel! Weet je Marielle, bedenk dat jij hoe dan ook de kracht hebt om met deze situatie te dealen en wanneer het je is gelukt om hierin je weg te vinden, dan zal je merken dat deze akelige situatie je zoveel sterker heeft gemaakt. Je zou het zelfs op je CV moeten kunnen zetten. Want wie met chronische pijn leert/heeft leren omgaan, heeft een berg hoger dan de Himalaya beklommen en dat doen weinigen je na. Succes Marielle en als je dat wil: de Community zal er voor je zijn als je eens lekker je hart wil luchten. Veel liefs en sterkte van Matima.
  3. Matima Verbeek

    Anders kijken naar ziekte

    Succes Fleur, we zullen zien wat de toekomst brengt. Groet van Matima.
  4. Matima Verbeek

    Anders kijken naar ziekte

    Hallo Fleur, Ik heb de website www.germaansegeneeskunde.info bezocht. Ik ben daarvan geschrokken. Het ademt voor mij de sfeer uit van een ideologie die het gelijk aan zijn kant wil krijgen door het plaatsen van allerlei bijkomende zaken en citaten die die ideologie onderstrepen. Ook de ervaringsberichten wekken bij mij argwaan. Ik heb gezien dat je laborant/analist bent en dat lijkt mij een exacte wetenschap waar niets zweverigs aan is. De reden(en) van ziek zijn, zijn er vele en vaak een samenloop van elkaar. Daarom blijf ik bij mijn gevoel: niet alles aan 1 kapstok ophangen en een open blik houden met de nodige realiteitszin want er zijn ook veel mensen (onnodig) overleden of zieker geworden omdat zij zich door hun innerlijke wens te willen overleven, zich door mooie en logisch klinkende theorieën hebben laten (mis)leiden. Ik ben geen arts/wetenschapper. Ik luister naar mijn gevoel en dat zegt: Oppassen en alert blijven. Het belang van de behandelaar (wie dat ook is) hoeft niet altijd in jouw belang te zijn. Wij zijn onderdeel van deze maatschappij en die maatschappij bepaald wat aan ons ter beschikking gesteld wordt aan behandelingen, vergoedingen en medicatie en dat is ook niet in ons belang maar in het belang van het geld/de economie. Money talks! En dat gaat ook in onze democratie ten koste van onze algehele gezondheid. Hetgeen de weg vrijmaakt voor theorieën die daar op inspelen en die mensen naar zich toetrekken die angstig zijn en ten einde raad en die hen opnieuw hoop geven en/of uitzicht op herstel. Ik vind je inbreng apart en moedig, het is jammer dat er niet meer mensen op reageren. Misschien komt dat nog. Want dat alles ontstaat uit de natuurwet van Oorzaak en Gevolg, dat staat voor mij vast. En dat de oorzaken van veel ziektes in Nederland mede worden veroorzaakt door de regels en de (on)mogelijkheden in onze maatschappij, ook dat staat voor mij vast. Kijk maar rond in onze Community: de beroepsziekten en hun oorzaken zijn daar m.i. een “mooi” voorbeeld van. Ondanks dat, blijf ik een weerstand tegen de germaanse methode houden. Zij gaat op veel punten m.i. veel te ver m.n. bij het verklaren van de oorzaken/oorsprong van de ziekten en daarmee bij het aandragen van oplossingen/behandelingen (http://www.hoedegeesthetlichaamaanstuurt.nl/). Groet van @MatimaVerbeek.
  5. Matima Verbeek

    Anders kijken naar ziekte

    Hallo Fleur, Ik ben niet persé verweven met de RG: ik sta in princiepe open voor alles. Mijn ervaring door de laatste 4 decennia heen, heeft mij ook voorzichtig gemaakt. Er zijn meerdere spraakmakende theoriën geweest m.b.t. de oorzaken van ziek zijn en genezing. En dan heb ik het niet alleen over de theoriën die voortkomen uit de RG. Vandaar dat ik er voorzichtig mee ben om alles aan 1 kapstok te hangen. Ik ben overtuigd van de natuurwet van Oorzaak en Gevolg. Waardoor b.v. een ziekte meerdere oorzaken kan hebben die niet altijd door de mens verklaard kunnen worden en ook meerdere gevolgen. En ik ben ervan overtuigd dat wij mensen (nog) niet alles weten, zou ik ook veranderende visies of uitkomsten in de toekomst niet willen uitsluiten. Maar dat is zoals ik het zie en dat is niet de norm. De invloed van zielepijn op het krijgen/verloop van een ziekte is mij niet onbekend vanuit de holistische mensvisie. Ik zal de linken gaan bezoeken en lezen. Dit is mijn eerste reactie/ mijn eerste ingeving. Groet van Matima
  6. Matima Verbeek

    Anders kijken naar ziekte

    Hallo @Fleur, ondanks dat het heel logisch kan klinken, blijf ik toch sceptisch/voorzichtig. Al heel lang bestaat de holistische mensvisie: de wisselwerking van lichaam en geest. Ondanks dat wij veel weten over ziekte en genezing, weten wij ook heel veel zaken (nog) niet. Er is klaarblijkelijk niet alleen 1 kapstok waaraan ziekte en genezing aan opgehangen kan worden. Misschien is het ondanks de overtuigende verklaring van de hypothese “Zielsoorzaken van ziekte”, toch verstandig om andere invalshoeken niet uit te sluiten. De RG kan heel star zijn: b.v. de homeopathie wordt door velen van hen ook in twijfel getrokken evenals genezing langs of mede door spirituele weg. Voor de wetenschapper geldt: Alles moet wetenschappelijk bewezen worden voordat het een ware bewering wordt en aangezien de mens (nog) niet alles kan begrijpen, kan de mens ook niet alles bewijzen. Maar dat betekent niet dat alles uit de RG in twijfel getrokken moet worden. Mijn graadmeter is altijd mijn hart, of mijn onderbuikgevoel. Luister naar je gevoel in elke situatie. Dat is meestal de beste leidraad voor alles in het leven. Een leuk onderwerp Fleur, het stemt sowieso tot nadenken! Groet van @Matima Verbeek
  7. Matima Verbeek

    Een beroep in de zorg; het mooiste ter wereld?

    Hallo Isa, door jezelf als professioneel deskundige serieus te nemen en up-to-date te houden en dat ook uit te dragen en ervoor te zorgen dat collega's, andere disciplines waaronder het management en de beleidsmakers dat ook doen evenals je eigen omgeving en de maatschappij en de regering. Want het is m.i. veel zeggend dat er veel beroepsziektes/werkgerelateerde ziektes zijn, er een tekort aan zorgmedewerkers/verpleegkundigen is die de komende jaren alleen maar groter wordt, en dat jongeren geen interesse hebben in een baan in de zorg. De arbeidsomstandigheden moeten verbeteren, wij moeten onze plaats meer gaan innemen in de organisatie/maatschappij, de financiële beloning moet verbeteren, doorgroei mogelijkheden/carrière kunnen maken en faciliteren en de maatschappij moet meer geld investeren om dit allemaal mogelijk te maken en de druk op de individuele burger door opgelegde verplichtingen te verlagen. Groet, @MatimaVerbeek
  8. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @Rianne van zwieten, je kunt op trefwoord zoeken heb ik gezien. Misschien kan dit ook efficiënter gemaakt worden. En tijd hebben wij over het algemeen allemaal te weinig. Toch denk ik dat de kwaliteit in ieders belang is waardoor je tijdsinvestering beloond wordt. Fijn dat je gereageerd hebt, het doel is om gezamenlijk de Community te ontginnen en de mogelijkheden die zij te bieden heeft te benutten om zo de kwaliteit van de gezondheidszorg voor zorgvragers en haar werknemers te verbeteren. Dus elke inbreng is welkom en misschien ken je (oud)collega's die mee willen denken Groet van @Matima Verbeek
  9. Hallo Allemaal, Herkennen jullie dit: Veel onderwerpen worden er ingebracht in de Community alleen veel als "op zichzelf staand" terwijl zij vaak met elkaar in verband staan. Wat betekent de Community voor jullie? Is het een plaats waar je je hart kunt luchten en waarmee de kous af is, of is het een plaats waar je je problemen/visies kunt inbrengen met als doel dat daar samen met de Community een oplossing/verbetering voor gevonden wordt zodat dit ten goede komt van de beroepsgroep/de organisatie? Communicatie is de moeilijkste vaardigheid die er is. Zeker op papier waar je de lichaamstaal en de fysieke uitstraling/de sfeer mist. Communicatie in de Community is niet alleen het verwoorden op papier maar ook het juist begrijpen wat de schrijver ermee bedoeld en bij onduidelijkheid of het geven van je mening feedback geeft. Dit weten we allemaal en ondanks dat, zie ik er weinig van terug. Zoals ik de Community zie, is het een uniek platform met heel veel mogelijkheden om zowel de individuele vragen als de grotere problemen te plaatsen en aan te pakken. Iedereen heeft het druk en tijd wordt moeilijk vrijgemaakt. Als je een onderwerp wil inbrengen, is het wellicht efficiënter om eerst te kijken of er al iets dergelijks is ingebracht en of jij daar aansluiting bij kunt hebben. Niet alleen de efficiëntie wordt daarmee vergroot, de Community zal daarmee ook een veel krachtiger medium binnen de beroepsgroep/organisatie worden. En dat komt ons allemaal ten goede. Ik hoop op veel reacties want de Community is een uniek platform waar wijzelf de invulling in geven. Met vriendelijke groet, @Matima Verbeek
  10. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @WoutVisser, mijn doel is een brede discussie op gang te brengen. Het is niet mijn bedoeling om iemand te overtuigen: inzichten moeten uit onszelf komen. Ik hoop er altijd op dat een discussie ons blikveld zal verruimen en dat wij de zaken vanuit verschillende invalshoeken willen bekijken. Gewoon.....met zijn allen de problemen oplossen want ons werk blijft toch teamwerk. Zoals gezegd is het niet mijn Community: de Community is van ons allemaal en zij kan alleen door ons allemaal ontgonnen worden......tenminste als wij dat willen en de mogelijkheden die de Community in zich heeft, te gaan benutten. Jij hebt geschreven dat jij ervaring hebt met een Community voor de GGZ die om redenen is opgeheven. Misschien wil jij je ervaringen kenbaar maken en zijn zij wellicht bruikbaar voor het ontginnen van onze Community. Groet van @Matima Verbeek
  11. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @WoutVisser en @Dorothe Elbersen, kennen jullie de inhoud van dit nummer van "Inzicht" nr.2 van 2017? pdf is bijgevoegd. Ik kan het jullie aanraden om het te lezen. Groet van @Matima Verbeek Magazine IZZ_Inzicht_02_1705 LR_1497537402.pdf
  12. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo Dorothe, ik ben echt benieuwd naar jouw reactie. De Community gaat ons allemaal aan en daarom is m.i. een brede discussie m.i. gewenst. Ik hoop dat je inmiddels "niet afgehaakt" bent. Groet van @Matima Verbeek
  13. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @WoutVisser, gelukkig draai ik lang genoeg mee in deze wereld om te beseffen dat een Paradijs-op-Aarde niet haalbaar is, behalve een zwemparadaijs. M.i. ben ik nuchter en realistisch in het signaleren en constateren en daarmee de link(en) te leggen naar de tot onze beschikking staande middelen en daarvan de mogelijkheden te zien/te inventariseren en hen dan te benutten/in te zetten/ bewust te maken. Lees jij wel eens rond in de Community? En wat zie jij dan? Zie jij dat de individuele inbreng in de verschillende topics ook door anderen gelezen worden en dat men daar ook op reageert voor steun en/of feedback? Of blijven veel mensen op hun "eilandje" zitten zodat een breder gezichtsveld een mogelijke adequate/structurele probleemoplossing (hun) in de weg staat? Of de gezondheidszorg van Nederland een van de beste in de wereld is of niet, dat doet m.i. niets ter zaken. Dat is m.i. een invalshoek die graag door onze regering en het systeem gehanteerd wordt om zodoende nog meer te kunnen bezuinigen en niet aan verbetering en aan het ongedaan maken van misstanden te hoeven werken en die vervolgens te voorkomen. Het gaat niet om de gezondheidszorg als een abstract gegeven. Het gaat vooral om de mensen die de dupe zijn van allerlei misstanden en daar horen veel van onze collega's bij. Als jij mij ziet als een idealist met weinig realiteitszin, dan mag jij dat vinden en ben ik het niet met je eens en constateer ik dat jij mij niet goed begrijpt/hebt begrepen. Herlezen kan tot nieuwe inzichten leiden. Wij zijn allemaal niet hetzelfde en onze ideeën en inzichten ook niet maar om dat nu als excuus te nemen om niet nader tot elkaar te komen/op een lijn te komen om zo gezamenlijk de problemen (helpen) op te lossen en vervolgens tot een minimum te beperken/te voorkomen, vind ik not done. Het past m.i. absoluut niet bij de attitude en de beroepsethiek van de gezondheidszorg. Groet van @Matima Verbeek
  14. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @WoutVisser, Ik weet dat ik de noodzakelijke veranderingen in de gezondheidszorg niet alleen kan doen. Ik zou dat ook niet willen: het is de verantwoordelijkheid van ons allemaal. De vakbonden en beroepsbelangen organisaties houden zich m.i. stil. Zij doen weinig om deze zaken ten goede te veranderen: Wist jij dat de vakbond en NU91 vertegenwoordigd zijn in het bestuur van Stichting IZZ? Ik merk daar weinig van. Deze Community is een uniek platform, daarover heb ik mijn visie al gegeven. Iedereen die onder de betrokken CAO's valt, mag zich bij IZZ verzekeren en deelnemen aan de Community. M.b.t.punt 2 t/m 5: Dan wordt het toch hoog tijd dat er eens effectief orde op zaken gesteld wordt? Om die reden en omdat er vanuit alle lagen van de gezondheidszorg mensen aangesloten zijn bij Stichting IZZ, zie ik dat de Community, als medium, hierin een krachtig platform kan zijn/worden om te signaleren, te inventariseren waardoor oplossingen, of suggesties tot verandering en verbetering gedaan/zichtbaar kunnen worden. Om veranderingen ten goede te krijgen, zal er gecommuniceerd moeten worden: De Community als platform is daar m.i. geknipt voor. Ben jij het ermee eens dat er al decennia geklaagd wordt over allerlei ( vaak dezelfde terugkerende) misstanden en dat daar maar geen verandering/verbetering in komt? Dan doen wij met zijn allen iets niet goed en komen wij inderdaad niet verder dan ons te beklagen en ons geslachtofferd blijven voelen door alle (bestuurlijke)maatregelen en de gevolgen. Groet van @Matima Verbeek
  15. Matima Verbeek

    Burn-out overkomt juist vaak sterke mensen

    Hallo Marina, ik vind het krijgen van een burn-out of een chronische/fatale ziekte wel verkeerd als wij met zijn allen weigeren om in actie te komen en op te komen voor ONS RECHT en DE VERPLICHTING om onze arbeidsomstandigheden dusdanig te verbeteren zodat de arbeidsomstandigheden NIET LANGER de oorzaak zijn voor het krijgen van b.v. een burn-out. Elke ziekte of zware tegenslag en ingrijpende gebeurtenis in ons leven kan louterend werken als wij daarvoor open staan. Het gaat mij te ver om een burn-out aan te merken als een opmaat naar bewustwording van het zelf en de begrenzing daarvan. Ik zie dat als een ongepaste opwaardering van een burn-out. Want je grenzen leer je pas kennen wanneer zij overschreden worden en jij zal ze moeten (leren)bewaken. Maar als extrrne factoren je daarin structureel tegenwerken, dan vind ik dit misdadig en geen (op)waardering waard. Groet van @Matima Verbeek
  16. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @Wout Visser, de natuurwet Oorzaak&gevolg is een belangrijke leidraad voor het herleiden en oplossen van problemen. De wet zegt dat je niet iets kunt veranderen zonder dat het een verandering tot gevolg heeft. Zodra mensen verantwoordelijk zijn voor veranderingen ( bedenken, vorm geven, uitvoeren), dan zijn zij ook (mede)verantwoordelijk voor de gevolgen. En die verantwoordelijkheid wordt over het algemeen niet genomen. Mijn ervaring is, is dat er al vanaf 1980 structureel op de (intramurale)gezondheidszorg is bezuinigd. En de beleidsmakers en het management hebben de bezuinigingen op de werkvloer doorgevoerd ten koste van de werkers op de werkvloer. En die werkers durfden vaak niet in opstand te komen omdat het management hen op subtiele wijze buitenspel zette door hen in diskrediet te brengen, over te plaatsen naar zware afdelingen of hen zelfs te ontslaan na het creëren van een z.g.n. "onwerkbare arbeidsrelatie". Dit onderdrukken en knechten door het management/systeem heeft de kwaliteit van de zorg en de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden ernstig schade aangedaan met o.a. de problematiek die wij heden ten dage kennen, tot gevolg. Het is niet "het blind staren op het verleden", het is het constateren van een (destijds) ingang gezet bezuinigingsproces met alle gevolgen van dien. Dat is geen kwestie van je beklagen, het is een kwestie van wat gaan wij er aan doen, i.p.v. klagen. En de reacties op deze topic/Community laten m.i. het nodige zien: Daar is de eigen verantwoordelijkheid m.b.t. het nemen van de eigen verantwoordelijkheid m.b.t. de eigen gezondheid en het bewaken van de eigen grenzen (bewustwording meestal na (ernstige) gezondheidsklachten). De beroeps/bedrijfscultuur die je er toe aanzet om over je grenzen heen te gaan omdat "stoere" collega's altijd maar doorgaan, bij voorkeur zonder klagen en daar prat op gaan. De collegialiteit m.b.t. solidariteit en verantwoordelijkheid nemen voor elkaar. De verantwoordelijkheid die managers en beleidsmakers hebben voor de werkomstandigheden en de gezondheid van hun personeel. De besturen die elke organisaties heeft en die regelmatig die functie bekleden in het belang van hun CV en de portemonnee. Zij stellen misstanden/overtreden van regels over het algemeen zelden daadkrachtig aan de orde. De (semi)overheid en zorgverzekeraars die vaststellen waar vanaf nu niet meer in voorzien wordt, terwijl de zorgvraag/zorgbehoefte van de cliënten niet mee kan veranderen. Maatregelen worden genomen zonder afdoende voorbereiding: men moet meestal achter de nieuwe feiten aanhollen. De opleidingen zullen met de veranderingen en de gevolgen moeten meegroeien en voor de reeds afgestudeerden zal er verplicht op bijgeschoold moeten worden. De meeste werkers in de gezondheidszorg vallen immers onder de Wet B.I.G. Het is ons gezamenlijke probleem: niemand zou hiervan weg horen te kijken of de gevolgen horen te bagatelliseren. ......en toch gebeurd dat nog regelmatig óók door de directe collega's. @Marina Schriek, het gaat hier niet om het zoeken naar een zondebok. Het gaat hier m.i. om het constateren van feiten en het nemen van verantwoordelijkheden. Om sommige problemen effectief aan te pakken, ontkomen wij er niet aan om het grotere geheel onder de loep te nemen. Anders komen wij niet veel verder dan de oorzaak te zoeken bij onszelf en zullen wij nooit tot probleem oplossing komen. Een beroepsziekte gaat ons allemaal aan, en is onze gezamenlijke verantwoordelijkheid. Groet van @Matima Verbeek
  17. Hallo @jokehultinken @anitaveerhuis, onlangs ben ik een topic gestart "Is de Community "los zand"?". Als ik jullie verhalen lees dan hebben jullie naast jezelf o.a. ook met collega's, management en de organisatie/het systeem te maken (gehad). Ik ben deze topic gestart om uit te zoeken/zichtbaar te maken wat de Community nog meer kan betekenen dan alleen voor het individuele Community lid. Ik hoop op een zo breed mogelijke discussie met als doel om de Community als platform zo optimaal mogelijk te gebruiken, te ontwikkelen en in te zetten. Ik wil jullie uitnodigen om de topic " Is de Community "los zand"?" te lezen en erop te reageren. Nodig daarvoor ook andere Community leden/collega's uit. Groet van @Matima Verbeek
  18. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @WoutVisser, ik heb je al eerder een dergelijke conclusie zien maken. Dat was in relatie tot de afschaffing van de AWBZ. Als het zo is dat zorgmedewerkers niet goed zijn in het beheren en verantwoord uitgeven van de beschikbaar gestelde gelden, zou dit dan een onderdeel van de opleidingen moeten worden en een verplichte bijscholing voor wie dit niet in zijn/haar opleiding heeft gehad? Het bedrijfsleven mist weer de kennis van de zorgmedewerker waardoor je m.i. de ongewenste neveneffecten van vandaag de dag te zien krijgt, die m.i. ook niet wenselijk zijn. Veranderingen gaan over het algemeen altijd met moeilijkheden gepaard. Maar door signaleren en analyseren zijn veel problemen op te lossen. Alles moet "meebewegen" van hoog tot laag en over de hele linie. Darwin heeft destijds vastgesteld dat de soort die mee beweegt met (klimaat gerelateerde )veranderingen, in stand blijft..... Groet van @Matima Verbeek
  19. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @Dorothe Elbersen, de bezuinigingen en de gevolgen gaan de hele gezondheidszorg aan en haar cliënten. Vanaf begin jaren '80 met regelmatige acties tussendoor met weinig blijvend resultaat. Zie jij daar een functie voor de Community/community leden? Als eenling ben je vaak kwetsbaar: Je hebt de steun en de medewerking van je collega's in dergelijke processen echt wel nodig en dan kom je m.i. toch uit op de cultuur op de werkvloer en de solidariteit. Misschien kan een workshop deskundigheidsbevordering/teambuilding met collega's een bijdrage leveren aan een goede basis in de aanloop naar meer. Toch mooi dat deze moeilijke periode de aanzet is tot een nieuwe uitdaging. Veel succes gewenst! Groet van Matima Verbeek.
  20. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @Dorothe Elbersen, jouw stukje is zoveel zeggend en zo triest voor de beroepsgroep want hieruit blijkt voor mij dat jij zowel door je collega's als door de organisatie waarvoor jij werkt in de kou bent laten staan. Terwijl jij je toch tot het laatst volledig hebt ingezet. Er is geen sprake van solidariteit en het nemen van verantwoordelijkheid van collega's voor elkaar. Ik vind dat een schande. Daar mag men zich wat mij betreft voor schamen. Mede daarom ben ik deze topic gestart. Wij moeten weer terug naar de basis: Wij hebben een eigen verantwoordelijkheid èn deskundigheid en daar mag men naar luisteren en het respecteren. De nu heersende beroeps/bedrijfscultuur moet op de schop. Anders wordt er geen enkel probleem in de gezondheidszorg adequaat opgelost. Weet je Dorothe, ik ben ervan overtuigd dat jij hier hoe dan ook sterker uitkomt, jij gaat wat dat betreft je collega's voorbij. "Het einde van het een. is het begin van het ander". Het klinkt als een tegeltjeswijsheid maar het is daarom niet minder waar. Move on Dorothe, het komt wel goed ! Jij hebt niet gefaald, zij wel. Groet van @Matima Verbeek
  21. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @WoutVisser, n.a.v. jouw visie op spiegeling aan het bedrijfsleven door de gezondheidszorg m.b.t. het efficiënt omgaan met de budgetten/gelden, zie ik momenteel ook een groot nadeel en dat is dat veel geld blijft hangen aan de top/ plaatsen waar het niet thuis hoort. Daarmee bedoel ik o.a. zorgverzekeraars, managers/beleidsmakers en de ondernemingen die zorg verkopen. De financiële druk op de verzekeringnemers is (daardoor) toegenomen met als gevolg dat noodzakelijke zorg niet genomen wordt. De druk op het personeel in de gezondheidszorg is toegenomen hetgeen zijn negatieve weerslag heeft op deze groep en op de cliënten. Voor de werkers in de gezondheidszorg brengt het een ongezonder werkklimaat met daaraan gerelateerde klachten mee. De oorzaak van die klachten (b.v. burn-out) worden m.i. nog te veel aan het individu toegeschreven niet alleen door de patiënt zelf, maar ook door collega's, leidinggevenden, managers, zorgverleners, omgeving en misschien meer. Daardoor wordt een belangrijke oorzaak vermeden. Wordt niet erkent en men doet er alles aan om via de patiënt het probleem te behandelen/opgelost te krijgen, terwijl het hier toch vaak om beroepsgerelateerde ziekten gaat. Maar als dat onderkent wordt, dan moet men de blik op zichzelf gaan richten en op het systeem en dat wil men kennelijk niet want dat gaat geld kosten. Waarbij men niet wil erkennen, of zich niet realiseert, dat dat op termijn naast geld zoveel meer oplevert. Ik hoop met het inbrengen van deze topic duidelijk te krijgen en te bereiken/bewust te maken, dat er naast de individuele klachten ook het verband met de werkomstandigheden of werkgerelateerde factoren wordt gelegd om zo de oorzaak aan te kunnen pakken. Want dat komt ook het financiële plaatje ten goede. En om dat te kunnen doen, kan de Community een belangrijke rol vervullen. Zoals @Dorothe Elbersen opmerkte: "een bodem die ontgonnen moet worden". Die ontginning begint bij onszelf. Het is wellicht een cultuuromslag in de beroepsgroep/organisatie en dat is niet ineens gerealiseerd. Het begint zoals altijd bij onszelf. Daarom wil ik ook @anitaveerhuis, @Sylvia en andere community leden uitnodigen hierover na te denken en met elkaar onze Community te ontginnen. @WoutVisser heeft vanuit de GGZ ervaring met een community en kent mogelijk valkuilen waar we voor op moeten passen. En @Isa IZZ kent IZZ. Groet van @Matima Verbeek
  22. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @DorotheElbersen, de individuele inbreng kan ook dieperliggende oorzaken aan het licht brengen, ik ben het met @WoutVisser eens. Dat brengt mij terug naar de reden/betekenis van het inbrengen van deze topic "Is de Community los zand?". Ik ben zeer benieuwd wat jij en anderen daarvan vinden want daarmee kunnen we al dan niet verder. Nodig ook collega's uit om aan deze discussie mee te doen want de Community is er voor iedereen die bij IZZ verzekerd is. Groet van @Matima Verbeek
  23. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @WoutVisser, welk voordeel zie jij voor de gezondheidszorg als zij zich spiegelt aan het bedrijfsleven? Wat ik tot nu toe heb gezien is dat de invloed en de inmenging van het bedrijfsleven in en op de gezondheidszorg niet veel goeds heeft gebracht. Het heeft m.i. veel weg van het Amerikaanse systeem en daarvan weten we dat dat meer kwaad dan goed doet aan onze gezondheidszorg. Je vertelde dat de GGZ destijds ook een dergelijk platform/community had en dat dat werd wegbezuinigd. Weet jij ook waarom/hoe dit is gebeurd en kan dit een aandachtspunt voor ons zijn? Groet van @Matima Verbeek
  24. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @Sylvia, Het is ook de bedoeling om mijn topic als uitgangspunt te nemen. De Community is een platvorm dat mogelijk op verschillende manieren gebruikt kan worden. En wij, de leden, geven daar invulling/uiting aan. Je kunt er je individuele vragen etc. op kwijt. Deze vergelijkbare individuele vragen etc. samen, kunnen een dieper probleem zichtbaar maken. En dan is er de mogelijkheid om daar in een bredere/diepere vorm iets aan te doen. Zo ontstaat de mogelijkheid om structureel terugkerende problemen etc. adequater aan te pakken waardoor zij opgelost en voorkomen kunnen worden, hetgeen zowel de zorgverlener, de cliënt, de organisatie, de zorgverzekeraar, opleidingsinstituten enz. ten goede komt. Wat ik zie is dat veel problemen uit eenzelfde oorzaak ontstaan. En veel problemen komen in verschillende takken van de gezondheidszorg voor. Misschien laat ik mij nu te oppervlakkig of te algemeen uit. Ik wil hiermee voorkomen dat ik hier op voorhand invulling aangeef. Ik heb er een idee over alleen wil ik graag weten hoe andere leden daarover denken en wat hun ideeën zijn want, de Community is niet van mij en ik ben niet de norm. Ik vind wel dat zo'n uniek platform het verdient om zo goed mogelijk benut te worden met een bijbehorend resultaat of uitwerking en dat moeten wij samen doen. En dat zie ik wel over de hele breedte, de lengte en de diepte van de gezondheidszorg waarbij het individu wat mij betreft niet ondergeschikt gemaakt wordt aan de groep. Ik hoop dat ik mijn bedoeling heb kunnen verduidelijken, Sylvia en ik hoop dat jij en alle anderen je gedachte hierover wil laten gaan. Ik zou zeggen: Als je collega's hebt, attendeer hen dan op de Community bij IZZ Groet van @Matima Verbeek Bij stichting IZZ zijn niet alleen verplegenden en verzorgenden aangesloten. Als ik het goed begrepen heb mogen al diegenen die onder de CAO vallen zich bij IZZ verzekeren. Dat maakt dat alle disciplines vertegenwoordigd zijn waardoor de Community als platvorm een heel krachtig platvorm/medium kan worden.
  25. Matima Verbeek

    Is de Community "los zand"?

    Hallo @WoutVisser, Even vanaf het begin: Ik plaats een topic in nette duidelijke en m.i. positieve bewoordingen. @Isa IZZ nodigt o.a. jou uit om de topic te lezen en het gesprek aan te gaan. Vervolgens reageer jij, m.i. zonder zichtbare reden, dat wij niet negatief hoeven doen. Hetgeen ik in de context niet begrijp en daarom vraag ik om duidelijkheid. Daar draai jij m.i. vervolgens omheen en dan ga jij mij vertellen dat ik mij met de hoofdzaken moet bezig houden?! Sorry Wout maar jij zorgt momenteel m.i. voor veel ruis op de lijn. Een ruis die m.i. een bijzaak op zich is of, zo je wilt een verborgen onderwerp aankaart waar jij kennelijk niet verder voor wil uitkomen. Leuk dat je op deze topic reageert, maar laten we het vooral bij het onderwerp houden en er geen z.g.n. verborgen agenda's op na houden. Dat gaat m.i. ten koste van de kwaliteit en de sfeer. Wees gewoon duidelijk en zeg wat je bedoeld! Groet van @Matima Verbeek