Marjon van IZZ

Mijn werkgever moet meer doen bij een burn-out

Werkstress en burn-out   23 members have voted

    • Eens
      19
    • Oneens
      4

Please sign in or register to vote in this poll. View topic

1 post in this topic

Vermoeid en lusteloos aan de dag beginnen. Prikkelbaar reageren op collega’s en cliënten. Je bevlogenheid voor de zorg kwijt zijn. Herkenbaar?  

Het merendeel van de zorgmedewerkers heeft klachten die bij een burn-out passen. Zo blijkt uit de uitslagen van de Monitor Gezond werken in de zorg van IZZ. Wij besloten ons ledenpanel naar hun ervaringen met burn-out te vragen. Wat bleek? De helft van de zevenhonderd deelnemers kan een directe collega noemen die een burn-out heeft (gehad).  

Jij, je gezin, je werkgever … Iedereen is erbij gebaat dat je snel geholpen wordt tijdens een burn-out. Maar de zorgverzekering vergoedt deze psychische hulp niet, want de burn-out is werkgerelateerd. Jouw werkgever moet dus betalen voor de geboden zorg.  

Hoe gaat jouw werkgever om met een burn-out? Voel je je gehoord en geholpen? Kun je erover praten op je werk? Deel je ervaringen hier.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!


Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.


Sign In Now

  • Blijf op de hoogte van gesprekken in de community

    Ontvang jij graag wekelijks per mail een gespreksoverzicht uit de community? 
    Meld je direct aan in jouw IZZ lidmaatschap (inloggen vereist).